Orientări și politici de responsabilitate socială corporativă

Politica de management al responsabilității sociale

 

Respectați disciplinele și puneți oamenii pe primul loc;

Prioritizează securitatea și sănătatea, urmărește îmbunătățirea continuă.

 

Politica de Responsabilitate Socială

 

Compania se angajează să respecte legile și reglementările naționale în materie de muncă, standardele de muncă recunoscute la nivel internațional și alte standarde aplicabile din industrie și convenții internaționale și să îmbunătățească continuu condițiile de muncă și bunăstarea angajaților.

 

Aliniat cu managementul calității, managementul responsabilității sociale este o parte integrantă a operațiunilor zilnice ale Companiei. Îndeplinirea responsabilității sociale este o condiție prealabilă pentru ca Companie să livreze produse de calitate care să răspundă nevoilor clienților.

 

Compania desemnează un manager de management superior pentru a supraveghea managementul responsabilității sociale, a stabili, implementa și menține un sistem solid de management al responsabilității sociale și extinde aceste cerințe la furnizori și subcontractanți.

 

Declarația companiei

 

1, interzicerea muncii copiilor

Compania interzice strict utilizarea sau sprijinirea muncii copiilor sub orice formă, impune verificarea identității pentru noi angajați și gestionarea evidenței vârstei. Standardizează managementul angajării lucrătorilor minori, îi înregistrează și îi protejează și interzice cu strictețe atribuirea acestora la muncă interzisă care implică risc ridicat, temperatură ridicată, ture de noapte sau muncă fizică grea. Se instituie un mecanism de remediere și asistență pentru munca copiilor.

 

2, interzicerea muncii forțate

Toate formele de muncă forțată, munca în robie și munca contractuală sunt ferm interzise. Compania nu reține cărțile de identitate ale angajaților și nu colectează depozite sau garanții. Încadrarea angajaților, orele suplimentare și demisia sunt în întregime voluntare, fără constrângere, restricții asupra libertății personale sau deduceri salariale pentru a preveni demisia.

 

3, Sănătate și siguranță în muncă

Oferiți angajaților un mediu de lucru, de cazare și de luat masa sigur, igienic și sănătos. Stabiliți mecanisme pentru identificarea pericolelor, evaluarea riscurilor și investigarea pericolelor ascunse. Asigurați conformitatea cu reglementările de securitate la incendiu, siguranța echipamentelor, managementul substanțelor chimice, utilizarea echipamentului de protecție personală, examene de sănătate în muncă și exerciții de urgență. Protejează drepturile de bază ale angajaților la apă potabilă, odihnă, acces la toaletă și îngrijire medicală și previne accidentele de siguranță și vătămările profesionale.

 

4, Libertatea de asociere și de negociere colectivă

Respectați dreptul legal al angajaților la libertatea de asociere și la alegerea reprezentanților angajaților. Nu interferați, suprimați sau răzbunați împotriva protecției drepturilor angajaților și a activităților de comunicare-managementului muncii. Stabiliți un mecanism obișnuit de comunicare-managerilor, deblocați canale pentru ca angajații să trimită cereri, plângeri și contestații și garantați dreptul la negocieri colective.

 

5, Managementul anti-discriminarii

Eliminați discriminarea bazată pe sex, vârstă, înregistrarea gospodăriei, etnie, stare civilă, starea de sarcină, religie, studii sau dizabilități pe tot parcursul procesului de angajare. Interziceți hărțuirea la locul de muncă, abuzul verbal, intimidarea și tratamentul diferențiat. Protejați drepturile și interesele speciale ale angajatelor, ale angajatelor însărcinate și care alăptează. Asigurați salariu egal pentru muncă egală și tratament echitabil pentru angajații permanenți, angajații temporari și stagiari.

 

6, interzicerea măsurilor disciplinare dure

Interziceți strict pedepsele corporale, abuzul verbal, abuzul psihic, amenzile, mustrările forțate, restricționarea odihnei și alte încălcări disciplinare. Toate acțiunile disciplinare împotriva angajaților sunt conduse în mod deschis, echitabil, în conformitate cu legile și supuse apelului, fără răspundere rău intenționată sau pedepse excesive.

 

7, Program de lucru reglementat și odihnă și concediu

Respectați cu strictețe programul de lucru legal și interziceți orele suplimentare excesive sau munca obligatorie peste noapte. Orele suplimentare sunt voluntare, anunțate în prealabil și înregistrate cu acuratețe. Asigură drepturile angajaților la repaus săptămânal, concediu legal, concediu anual plătit, concediu de căsătorie, concediu de maternitate, concediu medical și alte drepturi legale de concediu, cu evidențe de prezență autentice și urmăribile.

 

8, Remunerația și Protecția bunăstării

Implementați cu strictețe standardul local de salariu minim cu salarii transparente la bucată-. Plata orelor suplimentare și diversele indemnizații sunt calculate integral și plătite la timp. Fără arierate salariale, deduceri sau deduceri neautorizate. Compania plătește contribuții de asigurări sociale în conformitate cu legea, asigurând salariul de bază de trai ale angajaților și beneficii sociale legitime.

 

9, Controlul responsabilității sociale pentru furnizori/parteneri de externalizare

Implementați accesul, auditul și managementul de monitorizare bazat pe SA8000 pentru responsabilitatea socială pentru toți furnizorii și fabricile de outsourcing. Diseminați cerințele de responsabilitate socială, îndemnați furnizorii să respecte legile muncii și să opereze în siguranță și să elimine riscurile de responsabilitate socială din lanțul de aprovizionare.

 

Director general: Chen Xuping

Data: 20 decembrie 2025